咱砸雜

假別

給假日數

請假方式及證明文件

工資給與

婚假

8日

1、 結婚事實。

2、 附有喜帖或結婚證書影本。

3、 除因特殊事由，經學校核准延後給假或於結婚前5日內提前給假者外，應自結婚之日起1個月內請畢，每次至少半日。

工資照給。

事假

14日(全年)

1、因有事故必須親自處理者。

2、須以親自辦理請假程序，並經核准後始得離開。

3、緊急事故得由同事或家屬親友代辦請假手續。

不給工資。

家庭照顧假

7日(全年)

家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算。

不給工資。

普通傷病假

30日(未住院者；全年)

1、未住院者，1年內合計不得超過30日。

2、住院者，2年內合計不得超過1年。

3、未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。

超過上開規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪，但以1年為限。

1年內未超過30日部分，工資折半發給；領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

視住院診療實際需要給予，2年內合計不得超過1年

生理假

每月1日

女性員工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，其請假日數併入病假計算。

※當年度首次申請者應提供醫師診斷證明。

病假1年內未超過30日部分，工資折半發給。

喪假

8日

父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者

工資照給。

6日

祖父母（含外祖父母）、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者

3日

兄弟姊妹、配偶之祖父母（含外祖父母）喪亡者

1、喪假得依習俗分次申請。

2、應於死亡之日起百日內請畢為限。

3、須檢附訃聞或死亡證明書及關係文件。

公傷病假

依實際需要給予

因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。

按薪資數額補償。但同一事故依勞工保險條例或其他法令規定，已由本校支付費用補償者，本校得予抵充之。

公假

依實際需要給予

員工奉派出差、考察、訓練、兵役召集及其他法令規定應給公假等，依實際需要天數給予公假。

工資照給。

陪產假

3日

員工於其配偶分娩時，給予陪產假3日；並應於配偶分娩當日及其前後之2日，合計5日內（含例假日)申請。

工資照給。

產假(含流產假)

8星期

1、因分娩者 。

2、須呈合法醫療機構醫師證明書。

3、分娩假不扣除例假日，應一次請畢，不得保留。

女性員工受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給，未滿6個月者減半發給。

4星期

妊娠3個月以上流產者，流產假不扣除例假日並應一次請畢。須 附合法醫療機構醫師證明書。

流產假

1星期

妊娠2個月以上未滿3個月流產者，不扣除例假日並應一次請畢。須 附合法醫療機構醫師證明書。

女性員工受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給，未滿6個月者減半發給。

5日

妊娠未滿2個月流產者，不扣除例假日並應一次請畢。須 附合法醫療機構醫師證明書。

特別休假

員工在同一事業單位繼續工作滿一定期間者，依規定給予特別休假

工資照給。

7日

服務滿1年以上3年未滿者。

10日

服務滿3年以上5年未滿者。

14日

服務滿5年以上10年未滿者。

每年加1日加至30日

服務滿10年以上者，每年加給1日，加至30日為止。

受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪。

不給工資。